【事例紹介】携帯電話の特性を活かしたアプローチで学生との新たなコンタクトポイントを創出ダイキン工業株式会社様の場合

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【事例紹介】携帯電話の特性を活かしたアプローチで学生との新たなコンタクトポイントを創出
ダイキン工業株式会社様の場合

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意外にメディア接触の少ない理系学生
携帯電話との親和性の高さに着目

ダイキン工業が全社的な採用強化の取り組みの中で携帯電話に着目したのは、学生の動線調査がきっかけ。理系学生が比較的4マス媒体との接触が少ないことがわかり、親和性の高い携帯電話の活用を思い立った。

「学生の動線の中でいかにコンタクトポイントを作っていくかを考えたとき、携帯電話は外せない要素でした。同時に人事担当者からも、面談日時の変更など、携帯電話を使ったコミュニケーションに対して、学生のニーズがあることを聞いていた。採用に携帯電話を積極活用するのは前例がないけれど、だからこそいち早く取り組むことで、会社としての姿勢をアピールできると考えました」（担当者談）。

それまでほとんど休眠状態だった携帯サイトを大胆にリニューアルし、ぴちょんくんを真っ赤に燃える「ファイヤーぴちょんくん」に変身させて人事部長に。

採用コンテンツを前面に出し、新たに企業の顔となるオフィシャル携帯サイトを立ち上げた。

「ケータイ人事部」

携帯採用サイト立ち上げに合わせてコーポレートサイトTOPをF l a s hを活用したリッチなサイトにリニューアル。

"PCより近い距離感を考慮し、タッチは軽く、メッセージは熱く伝わる動画を採用＞2ページ目へ続く

■取材先紹介■

空調機世界シェアNo.2、国内シェアNo.1メーカー。携帯サイトリニューアルにあたり、Flashサイト構築からJ ストリームが担当。ルームエアコンのキャラクター「ぴちょんくん」も人気。
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ダイキン工業株式会社
http://www.daikin.co.jp/（PCサイト）
http://www.daikin.co.jp/fire/（モバイルサイト）

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