充分な情報が、エントリーする人材を高める

スターフューチャーズ証券が、ウェブ上での情報発信として、ストリーミングに求めた機能は、「就職ポータルサイト」とリアルな空間(＝説明会や自社スタッフが直接対応すべき部分）の効率的な橋渡しであった。

適性の高いエントリーのみを集めるためには、社風やイメージといった抽象的な部分を含め、学生の十分な企業理解が不可欠であり、ここでストリーミングは効果を発揮することとなる。

ストリーミングコンテンツでは、社長や先輩からのメッセージなどをふんだんに盛り込み、また、一人の人物について部下や同僚、上司などさまざまな社員の目で語らせることにより、内容に膨らみを持たせた。ストリーミングによる情報発信は、社会人未経験の学生にも短時間で「自社の空気」をつかむことを可能にした。

精度の高いエントリーで効率的採用活動の実現へ

ストリーミング導入後、スターフューチャーズ証券への採用エントリーは、前年の半分となった。

「狙い通りです」

実務にあたった採用担当者は語る。
「一見、それだけ採用しにくくなったと思われるかもしれませんが、それは逆です」
今年は、エントリー数が半減したにもかかわらず、その際行っている適性試験の結果は、むしろ合格率が数十パーセントも上昇する結果になったという。

ビジネスでのウェブ・コミュニケーションが熱を増す一方の昨今、人材採用活動においても、スムーズで効率的なコミュニケーションを実現させる有効な手段として、ストリーミングはここでも活躍しているのであった。

【文中敬称略】
（2003/08/28）